我們國家現(xiàn)在的社會之所以發(fā)展的這么迅速，有些事與勞動者分開的，就比如建筑以及工業(yè)的發(fā)展，那么如果這些員工由于合同到期怎么結(jié)算工資，根據(jù)相關(guān)的說法，應(yīng)該按照之前簽訂的勞動合同來進行結(jié)算工資，想請我來通過文章了解。

一、合同到期怎么結(jié)算工資理解

勞動合同到期后，如果勞動者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應(yīng)支付終止合同的經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、合同到期怎么結(jié)算工資怎樣處理

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、合同到期怎么結(jié)算工資有關(guān)規(guī)定

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

文章中也給您詳細的解釋了，我們國家的勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定，同時更多的也是提醒讀者，作為勞動者來講，應(yīng)該按照一定的標準讓勞動公司進行經(jīng)濟賠償，尤其是對于那些個人權(quán)益并沒有得到保證的員工來說，更應(yīng)該了解合同法。

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本

2020最新勞動合同法全文

員工想解除勞動合同理由怎么寫