在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽了兩次固定期限合同到期怎么辦？
一、簽了兩次固定期限合同到期怎么辦？
到期了用人單位要與勞動者續簽；
1、如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
二、《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、根據新法優于舊法，特別法優于一般法的原則，按《勞動合同法》執行。
2、用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金。
4、勞動合同到期后，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
5、 勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金。在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
綜合上面所說的，勞動合同對于我們勞動者來說是特別重要的，不管是簽訂什么類形的合同，只要合同一到期就要進行續簽，如果用人單位拒絕的話，那么勞動者就有權利讓用人單位賠償所有的經濟損失，所以，雙方都必須要遵守《勞動法》，才能更好的處理勞動關系。
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
偷窺隱私在法律上如何處理
2021-03-17反擔保解除需要滿足哪些條件
2021-03-08商業匯票包括哪些
2021-03-10婚前債務自動轉為婚后債務嗎
2021-03-14什么是申請回避
2021-02-21喪失繼承權會產生什么影響
2020-12-02房產確權訴訟要所有繼承人嗎
2021-01-28集資房上市需要交納什么費用
2021-03-25員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04保險合同糾紛上訴有什么規定
2021-02-12車險理賠流程一覽
2021-02-03土地承包的的年限是如何規定的
2021-02-09國家土地轉讓
2021-01-19農民朋友在土地轉讓中要注意的問題
2021-02-05公益拆遷是什么,公益拆遷補償低嗎
2021-02-08征地拆遷中有哪幾種拆遷維權方式
2021-02-17公租房要拆遷,補償應該怎么分配,各占多少才合理
2020-12-17拆遷一樓小院算面積補償嗎
2020-11-26揭陽揭東區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-11拆遷安置住房如何提取公積金
2021-01-19