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寧波
合同違約金百分之一合法嗎？
一、合同違約金百分之一合法嗎?
合同違約金百分之一是合法的。甲方違約，乙方收百分之一的違約金的情形不超過造成損失的百分之三十的，約定符合法律規定，受到法律保護，甲方存在違約行為時，應當依約定及相關法律規定支付違約金給乙方。如果超過百分之三十的可以認定為違約金過高。
二、違約金的標準
《勞動合同法》在規定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準：
1、《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”
2、勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償?！?/p>
三、對用人單位的提示
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。
根據《合同法》第一百一十四條的規定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規定，以調整到實際損失的130%為原則，以體現違約金的懲罰性。
法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規定，最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百二十一條規定“當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持?！?/p>
在工作中員工需要與單位簽訂勞動合同，如果其中一方對于合同中的內容沒有履行導致違約情況發生的，需要按照約定的內容進行相應的的違約金賠償。違約金的上限一般是不會超過百分之三十的，如果超過百分之三十的可以認定為過高，可以向法院申請適當的降低。
法定違約金與約定違約金的區別
合同中未約定違約責任的能否要求支付違約金
合同法規定違約金上限是多少
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