首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同糾紛 > 怎么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)派遣合同

怎么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)派遣合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 203人看過

勞動合同和勞務(wù)派遣合同是完全不同類型的合同。讓我們來看看它們之間的區(qū)別:首先，勞動合同是雇主和勞動者之間簽訂的協(xié)議。和其他內(nèi)容合同。勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用人單位之間簽訂的合同。合同的內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位向用人單位派遣特定的勞動者等。第二，勞動合同是在雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上簽訂的，勞務(wù)派遣合同是兩個單位之間關(guān)于勞務(wù)派遣的合同。他們之間沒有勞動關(guān)系，只有一般合同關(guān)系。第三，勞動合同當(dāng)事人的身份具有從屬關(guān)系和管理關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行管理。勞動者必須服從管理。但勞務(wù)派遣合同雙方之間的關(guān)系是完全平等的。沒有誰屬于誰就管理誰。第四，在勞動合同中，勞動者直接與用人單位建立勞動關(guān)系。但是，勞務(wù)派遣合同中實際的用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，派遣勞動者的派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣勞動者之間建立的勞動關(guān)系不得少于二年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同，每月支付勞動報酬;被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯(lián)系律師

陳善鋒浙江玉海律師事務(wù)所丨浙江溫州

執(zhí)業(yè)證號：13303201210401016

勞動糾紛交通事故刑事案件人身損害

簡介:

浙江玉海律師事務(wù)所陳善鋒律師，全國及溫州律師協(xié)會會員，中國政法大學(xué)實踐基地執(zhí)業(yè)律師，溫州十強律所律師，專為因事故而起的索賠、婚姻繼承引發(fā)的矛盾、刑事犯罪急需開脫辯護提供一對一法律服務(wù)，為當(dāng)事人創(chuàng)造有價值的法律空間

咨詢我合同糾紛

相關(guān)文章

專業(yè)律師快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+次