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寧波
一般的國企會追究違約金嗎
一、一般的國企會追究違約金嗎
根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同;
2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、上述賠償?shù)木唧w辦法是：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
用人單位過錯造成勞動合同無效的用人單位要承擔的賠償
三、合同法對于違約金問題的主要規(guī)定如下：
1、如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。 合同法第一百一十三條：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。 經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。
2、合同法規(guī)定當事人可以對違約金進行約定。
如果與國企的合同有著違約的行為，那么國企依然會按照相關(guān)的法律追究違約人或者單位的違約金。合同法中對于違約金的規(guī)定，是在雙方自愿的前提下簽訂的合同，并且合同中有著違約金的條款，且符合法律規(guī)定，那么是可以追究違約方進行賠償?shù)摹?/p>
合同雙倍違約金有法律效力嗎？
合同法規(guī)定違約金上限是多少
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