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寧波
工作違約金的法律規(guī)定是什么？
一、工作違約金的法律規(guī)定是什么?
1，在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規(guī)定;
2，如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁;
3，勞動仲裁，一般應在勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)提出;
4，如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
二、法律依據(jù)
1、我國《勞動合同法》的規(guī)定：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
工作違約金的支付情況一般需要在勞動合同中進行明確約定，雙方在簽訂勞動合同時就應當協(xié)商并達成一致，在后期一方違約的情況下，可以按照合同中規(guī)定的相關條件和支付比例來進行違約金的支付，但如果超過法律規(guī)定的比例則是不合法的。
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今，執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執(zhí)業(yè)領域為證券（境內(nèi)上市）、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數(shù)十家大中型中國境內(nèi)國有企業(yè)、民營企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內(nèi)公開發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業(yè)特許經(jīng)營、百貨零售業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、供應鏈、醫(yī)藥及能源等。
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