一、根據(jù)合同法司法解釋違約金調(diào)整需獲得合同雙方的同意嗎?
根據(jù)合同法司法解釋違約金調(diào)整需獲得合同雙方的同意,《合同法》第114條關(guān)于違約金調(diào)整的規(guī)定需要司法解釋的問題主要有三:第一,違約金低于造成損失情形下的增加問題;第二,違約金過分高于造成損失情形下的減少問題;第三,請(qǐng)求增加或減少違約金的方式問題。本條就是對(duì)第三個(gè)問題的規(guī)定。
二、合同違約金過高可否由法院主動(dòng)調(diào)整
根據(jù)《合同法司法解釋二》第二十八條 當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定,請(qǐng)求人民法院增加違約金的,增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后,當(dāng)事人又請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的,人民法院不予支持。
第二十九條 當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的,人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量,并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。
《合同法》第一百一十四條,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
由此可知,法院是不會(huì)主動(dòng)調(diào)整的,違約金過高只能當(dāng)事人自己申請(qǐng)調(diào)整。
若是已經(jīng)建立了民事合同的雙方,約定的違約金并沒有違反法律的規(guī)定,此時(shí)法院并不會(huì)自動(dòng)的就去調(diào)整違約金。故此合同關(guān)系在建立之后,若是想要變更或者是調(diào)整違約金,必須要先征求獲得對(duì)方的同意,否則必須按照之前約定的違約金來處理。
單方面終止合同違約金比例是多少?
法定違約金與約定違約金的區(qū)別
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
怎么解除公司股東身份
2020-11-29沒經(jīng)過業(yè)主大會(huì)選舉成立的業(yè)主委員會(huì)合法嗎
2020-11-20違反同一部法律的多項(xiàng)規(guī)定如何處罰
2021-03-18建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審管理辦法
2021-01-04新三板是什么,如何購買新三板股票
2020-12-09父母離婚,子女需要給付贍養(yǎng)費(fèi)嗎
2021-01-09法院提前刪除失信人信息的條件
2021-02-02主合同與擔(dān)保合同在效力上有什么關(guān)聯(lián)
2021-01-05撫恤金發(fā)放法律怎么規(guī)定
2021-03-12員工連帶刑事責(zé)任怎么處理
2021-02-14請(qǐng)假工資如何計(jì)算
2021-01-07試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18公司單方調(diào)崗降薪是否屬于違法
2021-01-20公司破產(chǎn)財(cái)務(wù)人員可以辭職嗎
2021-03-08人身保險(xiǎn)種類有哪些
2021-01-12車禍后保險(xiǎn)公司賠償問題
2021-01-29不愿報(bào)警車險(xiǎn)拒賠怎么辦
2021-02-21網(wǎng)上投保意外險(xiǎn)得不到賠償怎么辦
2021-02-14如何選擇合格的保險(xiǎn)代理人
2020-12-14精神病人自殺,保險(xiǎn)公司應(yīng)否需要理賠
2020-12-19