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沒(méi)有通知就解除合同行嗎？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 838人看過(guò)

解除沒(méi)經(jīng)通知一般是不生效力的，在用工合同，商業(yè)上簽訂的合同是有一些不同的，下面律霸就簡(jiǎn)要講解一下合同未經(jīng)通知就解除的效力。

　　1、單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要提前通知，未提前通知的應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資，同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　單位單方面違法解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。

　　2、即使公司認(rèn)為你面對(duì)客戶態(tài)度不好，不能勝任本職工作，那也應(yīng)該先對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，或者為你提供新的工作崗位，直接解除勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”規(guī)定，應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　你有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與公司的勞動(dòng)合同并支付《勞法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。

　　因此，如果是用工合同以上分析可以參考，一般合同未經(jīng)過(guò)通知是不生效力的，比如在商業(yè)上簽訂的合同，或者其他方面簽訂的合同，如果你對(duì)此還有疑問(wèn)，應(yīng)咨詢專業(yè)的律師，以了解更多。

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