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勞動法有規(guī)定,如果與員工的勞動合同快到期了,需要提前一個(gè)月通知員工,企業(yè)不想續(xù)簽還得給付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么如果在合同期內(nèi),企業(yè)提前一個(gè)月通知解除合同補(bǔ)償有嗎?相關(guān)的法律規(guī)定有哪些呢?接下來,律霸小編為您解惑。
一、有以下情況,解除合同,不予補(bǔ)償
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、若無以上情況,應(yīng)予補(bǔ)償
勞動者具有《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形之一,用人單位提前一個(gè)月書面通知解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
所以,如果您屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件,或者失職違反企業(yè)用人紀(jì)律等情況的,公司可以提前一個(gè)月通知解除合同,并不予補(bǔ)償。但是,如果沒有以上情況,公司應(yīng)該按照勞動法規(guī)定提前一個(gè)月通知解除合同補(bǔ)償相應(yīng)的金額。
勞動者主動解除合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
試用期解除合同的通知怎么寫
解除合同的違約金是什么,違約金有多少
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