一、書(shū)面解除合同通知范例
姓名:
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,您于 年 月 日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),公司予以同意。
經(jīng)協(xié)商一致后,您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) ? 元;
2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、 ? ? ? ? ? ?;
2、 ? ? ? ? ? ?;
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司 年 月 日
注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。
二、勞動(dòng)合同解除形式
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù),任何一方不得隨意解除合同。但是,在發(fā)生某些特殊情況時(shí),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí),雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí),當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下,一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商,也無(wú)須征得另一方的同意,就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí),與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后,解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是,約定解除不能由一方自主決定,而必須是雙方的行為,其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn),只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
三、解除特征
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
合同終止,是經(jīng)常遇見(jiàn)的事情,大家不要過(guò)于緊張。在書(shū)寫(xiě)或收到書(shū)面解除合同通知的時(shí)候,大家要注意解除合同的原因,上面的原因是否符合實(shí)際情況,而且在勞動(dòng)合同解除的時(shí)候,還要注意勞動(dòng)解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是否與實(shí)際相符。
提前解除合同通知函怎么寫(xiě)
?
?什么是協(xié)議解除合同
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?勞動(dòng)協(xié)議解除合同違約金一般由誰(shuí)支付?
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