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如今廣大應屆畢業(yè)生面臨尋找工作，大家在尋找工作的時候也要注意自身權益的保護。在新工作伊始，單位回給予每一個員工合理的試用期，那么在試用期單位解除合同違法嗎？這就要看具體情況了。下面請看律霸小編搜集的勞動法規(guī)定。

一、試用期單位解除合同規(guī)定

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件：

1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業(yè)務水平、戶籍關系等);

2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。

二、試用期解除的時限

如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉正為正式員工。

用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。如果公司無法當面送達終止通知，可以通過其他方式及時告知，比如打電話通知，或將通知送至其家中等。若公司延遲至試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果應由公司承擔。

三、合同法中未提前通知解除勞動合同的替代金

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。

四、合同法中關于試用期經(jīng)濟補償金的規(guī)定

用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認定勞動者不符合錄用標準，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證據(jù)，可能會被認定違法解除與勞動者的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，會判令支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金或繼續(xù)履行勞動合同。

如果勞動者在試用期內(nèi)，非因工負傷或者患病，或者不能勝任工作，經(jīng)培訓和調整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位解除勞動合同應該提前三十日或者額外支付勞動者一個月的工資，并且應該支付經(jīng)濟補償金。

試用期單位解除合同規(guī)定是很嚴格的，為了保護員工權益，用人單位只有在試用期間提出了明確的崗位素質標準和錄用條件，員工也只有在試用期間，被單位認定不滿足錄用標準時才能解除合同，一旦試用期結束，便只能依照正式員工標準解除合同。

試用期解除合同的通知怎么寫

試用期合同自動解除是怎樣的

試用期公司解除合同要提前3天通知么