用人單位在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)特別注意，《勞動合同法》對可約定服務(wù)期的情形進(jìn)行了限制，規(guī)定只有用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。除此以外，其他任何情形下均不能與勞動者約定服務(wù)期。

實(shí)踐中有些用人單位對本單位的部分勞動者提供很優(yōu)越的待遇，招聘時為勞動者提供當(dāng)?shù)貞艏笜?biāo)，給勞動者解決當(dāng)?shù)貞艨?為勞動者提供獨(dú)立的公寓或商品房，為勞動者提供司機(jī)，配備專用車輛，或者給勞動者提供到國外工作的機(jī)會，在提供這些特殊待遇的同時，往往也要求勞動者為單位服務(wù)一定的期限，勞動者如提起離職的，一般需承擔(dān)不菲的違約金。用人單位給勞動者提供特殊待遇的，能否約定勞動者支付違約金?對于這個問題，有些地方性法規(guī)予以肯定，《上海市勞動合同條例》第14條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。第17條規(guī)定，勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：一、違反服務(wù)期約定的;二、違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。《江蘇省勞動合同條例》第15條規(guī)定，用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。《勞動合同法》對此進(jìn)行了否定性的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此以外，用人單位不得與勞動者約定服務(wù)期。因此，《勞動合同法》施行后，用人單位為勞動者解決戶口、提供住房、提供專車，或者為勞動者提供境外工作機(jī)會等特殊待遇的，不能與勞動者約定服務(wù)期，勞動者依法提前解除勞動合同的，用人單位不能要求勞動者支付違約金。