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寧波
合同未到期解除合同怎么賠償?
?一、合同未到期解除合同怎么賠償?
1、勞動者有《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位解除勞動關系，不需支付任何經濟補償，但用人單位需要對上述事實及已經書面通知勞動者解除勞動關系進行舉證。
2、勞動者有《勞動合同法》40條規定的情形，用人單位可以解除勞動關系，但應提前三十日以書面形式通知勞動本人或者額外支付勞動者一個月工資。
或者用人單位滿足特定法定裁員條件需要裁員的，經過必要的申報程序后，可以解除勞動關系。以上的情況下，用人單位均應向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作滿一年支付一個月的工資。
3、用人單位沒有任何法定理由，強行與勞動者解除勞動關系，屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金;
經濟補償金的2倍，簡單的講就是每工作滿一年支付2個月的工資。
4、由用人單位提出，但與勞動者協商一致的解除勞動關系的，也應支付經濟補償金。
二、法律規定
按《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同(不是該法三十九條規定的六種情形之一的)，應從勞動者入職開始，按每滿一年工作支付一個月工資的標準，發給勞動者經濟補償金。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿6個月支付半個月工資的補償。月工資為：本人最近12個月工資的平均數。如用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍給予勞動者以賠償。
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