現(xiàn)在各企業(yè)之間互相借調(diào)員工的這樣一種現(xiàn)象也是比較普遍的。這既有利于公司之間的互相合作，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展。一般情況下，在員工進(jìn)行借調(diào)的時(shí)候，由于涉及到三方的利益，都會簽訂借調(diào)合同。下面小編要為大家介紹的是，借調(diào)合同糾紛解決的法律依據(jù)是什么?

一、借調(diào)合同糾紛解決的法律依據(jù)是什么?

主要還是涉及到《合同法》和《民法通則》。

基本的訂立、處理原則都是一致的。

當(dāng)事人有訂約能力、意思表示真實(shí)，權(quán)利義務(wù)明確，不違反法律禁止性規(guī)定，不侵害第三人利益，不違背公序良俗，不侵害國家利益。

二、借調(diào)的員工管理辦法

第一條 為了加強(qiáng)對人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 “借調(diào)單位”或“外單位”的定義

借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團(tuán)體。

第三條 借調(diào)的程序

1、借調(diào)單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。

2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復(fù)函，并由公司與借調(diào)單位、借調(diào)人員簽訂《三方借調(diào)協(xié)議》附件1。

第四條 借調(diào)期間的待遇

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、社會保險(xiǎn)、崗位津貼以及其它福利由公司負(fù)責(zé)，公司應(yīng)提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資待遇與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司的人事關(guān)系保持不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原崗位工作任務(wù)，借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時(shí)間可計(jì)入其在公司的工作年限。

3、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)可以參加借調(diào)單位的一切集體活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

第五條 借調(diào)期間的管理

1、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，借調(diào)人員須遵守借調(diào)單位的管理制度，如發(fā)生違紀(jì)行為的借調(diào)單位有權(quán)進(jìn)行教育和處分;情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對于給公司造成損失或嚴(yán)重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。

2、借調(diào)人員借調(diào)期間的績效考核工作由借調(diào)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，并定期向原單位反饋。

3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員違反借調(diào)單位勞動、工作紀(jì)律，致使借調(diào)單位正常工作無法開展的或者借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的，三方即可終止借調(diào)關(guān)系。

4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方做出適當(dāng)補(bǔ)償。

如果三方因?yàn)榻枵{(diào)合同產(chǎn)生了糾紛的話，那么在進(jìn)行解決的時(shí)候，參考的主要法條還是合同法和我國的民法通則。員工在借調(diào)期間的工資和待遇，肯定是不能少于在原用人單位的。借調(diào)程序，借調(diào)時(shí)間等這些，都是需要三方協(xié)商好的。

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