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寧波
詐騙貨物無償?shù)盅汉贤欠裼行В?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-07-12
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778人看過
一、詐騙貨物無償抵押合同是否有效?
詐騙貨物無償?shù)盅汉贤菬o效，被騙簽署的無償?shù)盅汉贤菬o效的，合同當事人在簽訂和履行合同時，應當本著誠實、善意的態(tài)度，恪守信用，不得濫用權利和規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務。合同應該是訂約方的真實的意識表示，否則，就是無效的。
根據(jù)勞動合同法第8條的規(guī)定，“如實告知”的內容主要包括：工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動期限以及勞動者要求了解的其他情況。如果用人單位對“如實告知”的內容作虛假闡述，且這種虛假闡述足以誤導勞動者、使其作出錯誤的意思表示，應該構成了“合同欺詐”。
根據(jù)勞動合同法第26條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
二、勞動合同生效的條件有哪些
勞動合同的生效意味著勞動合同必須具備法定的有效要件。在各國勞動立法中，勞動合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動合同的生效要件一般包括：
1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關系成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。
2、勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
在當代社會，我們國家如果被詐騙簽訂了一系列的合同法，一般情況下都是沒有法律效力的，所以對于當事人來說也不用太擔心，自己簽訂這樣的一種項目會對自己產生極大的約束力，尤其是無償合同。
贈與合同是有償合同還是無償合同？
無償合同的損失賠償責任是什么？
附義務的贈與合同是無償合同嗎？
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