在實(shí)際工作過(guò)程中,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定,但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂,否則,訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。一般情況下,如何判定勞動(dòng)合同是否無(wú)效,其主要是看其是否違反了相應(yīng)的法律法規(guī)條例。下面律霸主要對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效規(guī)定的法律條件進(jìn)行了分析,希望加深大家對(duì)用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)與理解。
勞動(dòng)合同無(wú)效的法律規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有三:
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危,違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,因此,以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。除此之外,其他諸如采取恐嚇、威逼等手段,使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。需要指出的是,該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位,也包括勞動(dòng)者在內(nèi)。
二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
這主要是指用人單位通過(guò)訂立勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同的條款中,只規(guī)定自己的權(quán)利,而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款,則更多地規(guī)定的是義務(wù),對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。
三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
法律法規(guī)是國(guó)家意志的體現(xiàn),違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。這種無(wú)效勞動(dòng)合同有兩種情況,一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定,如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿16 周歲等。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定,如工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定,不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。
無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間從履行的時(shí)候起,主要是因?yàn)闊o(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一開(kāi)始就是錯(cuò)誤的,而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)之上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”
綜上所述,通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效規(guī)定的法律條件進(jìn)行一定的分析,從而利于勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)際工作中可以有效地維護(hù)雙方的權(quán)利。同時(shí),在面臨一些較為棘手的勞動(dòng)合同無(wú)效的民事案件時(shí),人們還可以及時(shí)向律霸進(jìn)行一定的咨詢與幫助,以采取法律手段有效地進(jìn)行維權(quán)處理。
如何追究合同無(wú)效的賠償責(zé)任
合同無(wú)效定金是否雙倍返還
誰(shuí)可以主張合同無(wú)效,主張合同無(wú)效的主體是誰(shuí)
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