一、合同沒有訂立遭受損失能不能要求對(duì)方賠償
依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,在沒有簽訂合同的情況下,如果存在假借簽訂合同進(jìn)行詐騙的、提供虛假情況的等,是可以要求對(duì)方賠償?shù)摹?/p>
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)合同法》
第四十二條 【締約過失】當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:
(一)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。
總公司可以解除分公司簽訂的合同嗎
可以的,但是需要有一定的賠償。
(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗,公司就可以解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候,根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定,公司錄用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定,公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
因此,案例中的公司沒有和勞動(dòng)者協(xié)商,又沒有提供證據(jù)證明該勞動(dòng)者變更工作地點(diǎn)的合理性理由,單方面作出變更工作地點(diǎn)的決定,該公司違法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者拒絕到分公司上班,公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同。
二、常見調(diào)崗的情形有哪些?
1、公司和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致后進(jìn)行的調(diào)崗。
2、根據(jù)勞動(dòng)合同中約定而發(fā)生的調(diào)崗。
3、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變大,導(dǎo)致原工作崗位無法履行,和勞動(dòng)者協(xié)商一致的調(diào)崗。
2、勞動(dòng)者因?yàn)獒t(yī)療期滿后,不能夠繼續(xù)從事原來的工作的調(diào)崗。
3、女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行的調(diào)崗。
4、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗。
5、公司根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整發(fā)生的調(diào)崗。
6、職業(yè)禁忌及健康損害的調(diào)崗。
勞動(dòng)合同還沒有成立也可以要求對(duì)方賠償?shù)模喠⒑贤呀?jīng)成為了人們生產(chǎn)生活的習(xí)慣,成為了維護(hù)自己權(quán)利的護(hù)身符,如果一方存在違反合同規(guī)定的情形,可以要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任,可以賠償?shù)取?/p>
試用期沒簽勞動(dòng)合同算違法的嗎?
有償合同與無償合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容
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