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寧波
兼職合同是什么
1、建議簽訂合同，明確雙方的權利和義務。
2、兼職只能簽訂勞動合同，不必支付社會保障公積金。
3、如果一份兼職工作是一項長期工作，你需要簽署一項協議，要么是臨時雇傭協議，要么是兼職勞動合同、明確的職位、工作職責、工資和支付時間等等。
另外，在拿到合同后，要注意以下幾點：
1、確定合同本身是合法的。確認用人單位簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同(權利、義務)的內容，必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事違法工作;簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。
2、仔細檢查合同條款是否完整。正式合同應有完整的條款，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、爭議解決、簽字、蓋章等。
3、當心霸王合同(不公平和不合理的合同)。條款不明確，概念模糊，合同的內容只規定求職者的義務，很少有涉及求職者權利的合同處于戒備狀態。
4、勇敢地質疑合同中可能損害他們自身利益的那些方面。
5、在合同中使用補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，減少侵權風險。
6、加強自我保護意識和法律觀念，決不簽訂對自己不利的合同。否則，后果將無窮無盡。
7、保存自己的合同。日后，一旦雙方發生利益沖突，就很容易得到證實。
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