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寧波
勞動者申請先予執行可以不提供擔保的情況有哪些
民事訴訟中規定，當事人申請先予執行時，人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。《》規定，勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。這是在規定的基礎上，根據勞動關系的特殊情形，作出的進一步規定。勞動者是勞動關系中的弱者，之所以要申請仲裁或者提起訴訟，也往往是別無其它的選擇的情況，迫于無奈之下做出的左后選擇。一般情況下，勞動者在申請仲裁時，勞動報酬、醫療費、經濟補償或賠償金等已經有一段時間沒有拿到了，生活已經發生了困難，在這種時候，如果還讓勞動者提供擔保，勞動者是難以提供的;如果因為勞動者不能提供擔保，而取消了勞動者申請先予執行的權利，會讓已經生活困難的勞動者雪上加霜。因而，規定勞動者申請先予執行可以不提供擔保，是符合我國勞動關系的實際情況的，也將是緩和勞動關系矛盾的一種有效方式。更有有利于勞動者維護自身的權益。
相關：
根據《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定：用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
對這一規定應做如下理解：
1.上述勞動爭議案件中用人單位的舉證責任重大，如用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定的事實不能舉證或舉證不力，就將承擔不利的后果。
2.上述舉證責任的規定，是法定舉證責任的規定，并未完全免除勞動者的舉證責任，在法定由用人單位承擔舉證責任的事實之外，對其余的事實，仍然由當事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔舉證責任。即便是用人單位承擔法定的舉證責任，如果勞動者對法定由用人單位承擔舉證責任的事實提出反駁，也需舉證并承擔舉證責任。
法律規定勞動爭議案件中用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔法定舉證責任，目的主要在于從公平角度出發，保護勞動者的權益，加大企業應承擔的社會責任。
總之，如果你有類似問題的，建議咨詢專業的律師解決，以維護自身的合法權益。保護自己的利益不受傷害，在最大限度上維護自己的合法權益。如果勞動者申請先予執行需要提供擔保的，建議找相關的律師處理協商。很多時候，如果你有類似問題時，自己查找法條也是不錯的選擇。
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