在人流多的地方丟了東西,是很難找回來的,如果有人撿到了當(dāng)事人的遺失物并歸還給本人,當(dāng)事人除了懷著感恩之心說聲謝謝之外,有的人還可能會給對方一些酬金。拾金不昧是中華民族的傳統(tǒng)美德,我們從小被教育撿到東西要?dú)w還給本人,但也有不歸還的情況的發(fā)生。那么,歸還遺失物要誤工費(fèi)嗎,不歸還會怎樣?請看下文。
一、歸還遺失物要誤工費(fèi)
歸還遺失物是否可以索要誤工費(fèi),我國法律并沒有明確規(guī)定。
社會提倡道德,不應(yīng)將道德捧上神壇,那無異于“捧殺”,道德應(yīng)當(dāng)是接地氣的,道德不能排斥個體的權(quán)益與合理訴求。對拾金不昧并送還的人而言,要對失物付出保管與送還的時間與經(jīng)濟(jì)成本,而這并不是撿拾者“天然”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的,社會不能苛求撿拾者“毫不顧己,專門利人”。作為失主,對于別人歸還失物應(yīng)有感謝之情。從這一角度,失主將自己的失誤成本轉(zhuǎn)嫁給撿拾者,恐怕并不那么理直氣壯。那么,如何判斷歸還失物的合理成本,而不是敲詐勒索?沒有規(guī)矩不成方圓,這需要管理者出臺規(guī)定規(guī)范。比如,日本《遺失物法》第28條規(guī)定,“失主應(yīng)支付給拾物者相當(dāng)于該物品價格(中略)5%以上20%以下的酬謝金”。日本這一法規(guī)能否借鑒,會不會在中國引發(fā)爭議,見仁見智。
二、遺失物不歸還會怎樣
拾得遺失物是指發(fā)現(xiàn)且實(shí)際占有該遺失物,是發(fā)現(xiàn)與占有兩者相結(jié)合的行為。拾得遺失物為事實(shí)行為,拾得人有無行為能力在所不問。
拾獲他人的遺失物拒不退還可能涉嫌侵占罪。
《刑法》第二百七十條【侵占罪】將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。
將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出的,依照前款的規(guī)定處罰。
本條罪告訴的才處理。
三、拾得遺失物的特征
1、遺失物是具體的物。遺失物只能是物,而不能是某種權(quán)利,比如商標(biāo)權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。而且遺失物不能是不能被人控制的物,比如陽光等等。
2、遺失物的界定狀態(tài)體現(xiàn)在占有。比如甲丟了一只手機(jī),那么這個時候手機(jī)被界定為遺失物是因?yàn)榧讍适Я藢κ謾C(jī)的占有,也就是說甲喪失了對手機(jī)的實(shí)際控制。這一點(diǎn)是遺失物區(qū)別于埋藏物的最核心的特征。
3、是否喪失意思占有不影響遺失物的認(rèn)定。所謂意思占有,是指原所有人根據(jù)記憶的意思表示而持續(xù)的虛擬占有狀態(tài)。是否喪失意思占有只區(qū)別于遺忘物和非遺忘物的遺失物,而不區(qū)別于遺失物和其他物的特征。因?yàn)檫z忘物本來就屬于遺失物的一種。比如甲遺忘了背包在公交車上,那由于遺忘,甲喪失了意思占有。但是如果甲無意間丟失了一個背包,那么此時甲在不斷尋找背包的過程中仍然有著意思占有,但該背包依然被認(rèn)定為遺失物。
4、遺失物的重新占有須通過他人的民事行為。比如甲丟了一只手機(jī),如果這只手機(jī)之后被甲所找到了,在丟手機(jī)至找到手機(jī)這一段持續(xù)期間內(nèi),手機(jī)處于遺失物的狀態(tài)。而這個時候被甲找到了,不用說,甲重新取得了占有權(quán);但是,除非甲能夠通過自身的民事行為找回這只手機(jī),如果這個時候手機(jī)被乙拾得了,那么不管乙今后做何種行為,收益也好,處分也好,這只手機(jī)對于甲來說,自始至終是處于遺失狀態(tài)的遺失物。
但要看個人意愿。因?yàn)榉蓻]有強(qiáng)制性規(guī)定,所以要和失主協(xié)商。如果拾得遺失物不歸還,被失主發(fā)現(xiàn)報案,有可能會受到處罰,這種不歸還的行為在社會道德層面也是遭人詬病的。所以,撿到東西要及時還給失主,特別是貴重物品,找不到失主可以交給警察。
遺失物與遺忘物處理方法是什么?
拾得遺失物之債有哪些特征?
關(guān)于遺失物的問題的法律規(guī)定
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石開律師,浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師,浙江大學(xué)工商管理碩士,企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開律師工作20年,曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國道威等等系列公司,歷任銷售、公司運(yùn)營、投資和法務(wù)等系列崗位,對企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會,擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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