工傷后醫(yī)療過錯死亡怎么定性,怎么處理

一、定性

很顯然工人的死亡是由于醫(yī)療過錯直接造成的，因此依造以下法律可以確定并非工傷造成的結(jié)果。

(1)《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(2)《工傷保險條例》(2010修訂)第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

二、處理

工傷保險待遇關(guān)系和人身損害侵權(quán)法律關(guān)系，與兩個法律關(guān)系相對應(yīng)的，一個是工傷保險待遇責(zé)任，一個是人身損害賠償?shù)那謾?quán)民事責(zé)任。對于賠償權(quán)利人也就產(chǎn)生了兩個請求權(quán)。工傷保險待遇是用人單位向社會保險機(jī)構(gòu)繳納保險基金，工傷事故發(fā)生后工傷職工享受社會保險機(jī)構(gòu)的工傷保險待遇，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定工傷保險具有強(qiáng)制性、社會性、救濟(jì)性，系公法領(lǐng)域，工傷保險待遇適用的是《工傷保險條例》的調(diào)整，顯然不適用民事侵權(quán)法律調(diào)整。本案醫(yī)療過錯人身損害賠償適用的是民事侵權(quán)法律的過錯責(zé)任原則，即有過錯其過錯與損害后果有因果關(guān)系就應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，該法律關(guān)系系私法領(lǐng)域規(guī)定的賠償義務(wù)。一個屬公法領(lǐng)域，另一屬私法領(lǐng)域，兩者性質(zhì)不同，請求權(quán)利人的兩個請求權(quán)不能相互替代，不存在請求權(quán)競合。人身損害賠償原則系定額賠償本代理人并不否認(rèn)，但本案原告享受的是工傷保險待遇，與人身損害侵權(quán)賠償是另一個法律關(guān)系，另一個法律領(lǐng)域，兩者之間不能相提并論。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條明確規(guī)定：勞動者因工傷事故受到傷害的，依照工傷保險條例進(jìn)行支付，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身傷害的，勞動者仍然可以向第三人要求損害賠償。

如果先受了工傷再受了醫(yī)療事故，那么最后的死亡的結(jié)果肯定是醫(yī)療事故造成的，但是兩個地方都需要擔(dān)責(zé)，如果公司購買了醫(yī)療保險的話會由工傷保險機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償，而醫(yī)院負(fù)主要責(zé)任，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。