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寧波
工傷醫療費誰承擔,工傷醫療待遇有哪些
一、由工傷保險基金付出的項目
假如用人單位參與了工傷保險的，當員工遭到工傷，經勞作保障行政部門認定工傷或作出勞作能力判定的，能夠從工傷保險基金中付出以下項目：
(1)?工傷醫療費;
(2)輔佐器具裝備費;
(3)一次性傷殘補助金;
(4)傷殘補貼;
(5)生活護理費;
(6)喪葬補助金;
(7)供養親屬撫恤金;
(8)一次性工亡補助金;
(9)康復性醫治費用;
(10)工傷住院醫治膳食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;
(11)一次性工傷醫療補助金;
(12)勞作能力判定費;
二、由用人單位付出的項目
除了從工傷保險基金中付出外，用人單位還需要付出工傷的員工必定的補償金：
(1)工傷住院膳食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷員工住院醫治期間的住院膳食補助費，由員工所在單位依照本單位因公出差膳食補助規范的70%發給;經同意轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由員工所在單位依照本單位員工因公出差規范報銷。
(2)罷工留薪期薪酬：工傷員工罷工留薪期內的薪酬福利待遇不變，由用人單位按月付出;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議付出。
(3)傷殘補貼：傷殘等級為五級和六級且難以組織作業的工傷員工，由用人單位按月發給自己薪酬的70%和60%的傷殘補貼。
(4)一次性傷殘工作補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞作聯系的工傷員工，由用人單位以解除勞作聯系時該地區上年度員工月平均薪酬為基數，付出一次性傷殘工作補助金。
別的，假如用人單位應當參與而未參與工傷保險的，在此期間員工發作工傷的，由該用人單位依照國家規定的工傷保險待遇項目和規范付出費用。
綜合以上介紹，我國建立了工傷保險制度，對工傷醫療有相應規定。相信大家看了上面介紹后，對于工傷醫療待遇的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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