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工傷醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么發(fā)
工傷醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么發(fā)
工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。
工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同的等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，根據(jù)法律的規(guī)定工傷醫(yī)療期其實(shí)也就是停工留薪期，最長是不能超過12個(gè)月的，在這段期間單位也要保障工傷職工的待遇，支付其相應(yīng)的工資，一般是按照該職工原來的工資待遇進(jìn)行支付的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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