全民所有制企業(yè)是指，企業(yè)財產(chǎn)是屬于所有人民的，是人民依法經(jīng)營，獨立運行的企業(yè)單位。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，和企業(yè)競爭的激烈，許多公司會重新進(jìn)行企業(yè)改革，企業(yè)改革使公司更加符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。接下來，小編將為大家介紹，全民所有企業(yè)改制的程序有哪些。

一、全民所有企業(yè)改制的程序有哪些?

二級單位的小改制是集團(tuán)大改制的基礎(chǔ)，如二級單位改制存在不規(guī)范、不徹底之處，一旦完成新公司設(shè)立，則尚未解決的事項將無法借改制機(jī)會予以消化，并可能會對集團(tuán)大改制造成不良影響。因此，從全局而言，公司化改制應(yīng)區(qū)別于單個企業(yè)的改制，首先在程序上即應(yīng)從嚴(yán)把握。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》(國辦發(fā)〔2003〕96號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》(國辦發(fā)[2005]60號)等規(guī)范性文件的規(guī)定，公司化改制按照以下基本程序依次進(jìn)行：

1、成立改制工作組織并進(jìn)行前期準(zhǔn)備活動;

2、產(chǎn)權(quán)界定、核銷和財務(wù)審計;

3、明確資產(chǎn)邊界、剝離資產(chǎn)范圍、三類人員計提費用并進(jìn)行資產(chǎn)評估;

4、在財務(wù)審計、資產(chǎn)評估的基礎(chǔ)上形成以改制方案為核心的改制文件并取得包括銀行在內(nèi)的主要債權(quán)人的支持和同意;

5、職工代表大會審議通過改制方案和職工安置方案，并取得勞動和社會保障部門對職工安置方案的預(yù)先審核同意;

6、律師對改制方案出具法律意見書;

7、向集團(tuán)公司上報改制方案、職代會審議通過材料等并獲得批準(zhǔn);

8、進(jìn)行新公司的名稱變更登記或預(yù)核準(zhǔn)，并開設(shè)臨時銀行賬戶(如需);

9、彌補(bǔ)注冊資本缺口資金并驗資;

10、批準(zhǔn)新公司章程，選舉董事、監(jiān)事，聘任經(jīng)理班子;

11、進(jìn)行公司登記(變更登記或新設(shè)登記)和稅務(wù)登記;

12、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、土地和房產(chǎn)權(quán)屬等相關(guān)權(quán)屬登記，以及資質(zhì)變更登記或轉(zhuǎn)移;

13、完善職工勞動關(guān)系和社會保險的接續(xù)、改制前后債權(quán)、債務(wù)承繼、業(yè)務(wù)合同以及其他需要變更或處理的善后事宜。

綜上，根據(jù)掌握的情況來看，我們認(rèn)為相關(guān)企業(yè)目前尚處于2、3階段，也是最核心、最關(guān)鍵、最艱巨的階段，需要強(qiáng)有力地繼續(xù)推進(jìn)。

二、關(guān)于改制方案和職工安置方案的主要內(nèi)容

根據(jù)國務(wù)院國資委關(guān)于國有企業(yè)改制規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定，公司化改制應(yīng)制作改制方案、職工安置方案等改制文件。

1、關(guān)于改制方案

改制方案為核心文件，一般包括以下內(nèi)容：

(1)改制企業(yè)的基本情況(歷史沿革、主營業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況、近幾年的經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)圖等);

(2)改制的目的、必要性和可行性;

(3)改制后企業(yè)的發(fā)展前景和規(guī)劃;

(4)改制的基本原則;

(5)改制形式;

(6)資產(chǎn)及債務(wù)處置的方式和條件;

(7)職工安置;

(8)黨、工、團(tuán)組織關(guān)系的處理;

(9)股權(quán)設(shè)置及法人治理結(jié)構(gòu);

(10)改制工作的組織和領(lǐng)導(dǎo);

(11)改制實施程序和步驟。

2、關(guān)于職工安置方案

職工安置方案一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(1)制定職工安置方案的指導(dǎo)思想、原則和政策依據(jù);

(2)企業(yè)的人員狀況(在崗、離退休、內(nèi)退、借調(diào)、留職停薪以及其他特殊人員)及分流安置意見;

(3)職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;

(4)解除勞動合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付依據(jù)和辦法;

(5)社會保險關(guān)系接續(xù)情況;

(6)拖欠職工的工資、集資款等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費、住房公積金處理辦法等。

其中，對于下列弱勢群體，需要特別關(guān)注，并在安置方案中予以考慮其實際困難和安置方式：

(1)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

(2)距法定退休年齡不到5年的在職人員;

(3)因公負(fù)傷或患職業(yè)病，喪失或部分喪失勞動能力的人員;

(4)職工遺屬;

(5)征地農(nóng)民工等。

由以上資料可以看出，企業(yè)進(jìn)行改革的主要流程有，成立專門的改革工作組織、產(chǎn)權(quán)鑒定、資產(chǎn)評估、重新改革的方案必須獲得銀行以及債權(quán)人的同意等等。另外，在企業(yè)進(jìn)行重改時，一定要考慮到員工的安置問題，對于一些特殊員工，在安置方案中，一定要有所考慮。

2020最高檢發(fā)布《關(guān)于深化檢察改革的意見》

2020年養(yǎng)老保險改革

2020年進(jìn)城農(nóng)民宅基地有償轉(zhuǎn)讓的改革有哪些?