一、公司股東可以享受年終獎嗎?

可以，如果該股東為企業的員工，企業可按企業相關制度向其發放年終獎。

《公司法》第三十五條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

《個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

根據上述規定，股東設立公司，全體股東無特別約定外，按實繳的出資比例分取紅利是其基本權利。

年終獎是企業、事業等單位根據全年經濟效益和雇員的全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

企業可根據具體情況向單位員工發放年終獎。年終獎與股東分紅是不同概念

二、公司股東具有的權利包括哪些?

1、出席或委托代理人出席股東(大)會行使表決權

股東對由股東(大)會決定的事項有表示同意或不同意的權利，行使表決權是股東通過股東(大)會參與公司管理的重要手段，股東可以親自出席或委托代理人出席，行使表決權。

2、選舉權和被選舉權

我國《公司法》對股東的選舉權和被選舉權作丁規定，股東有權根據公司章程的規定，選舉自己信任的，符合任職資格的董事或監事。同時，股東本人符合《公司法》規定的公司董事和監事的任職資格，也有權被選舉為公司的董事或監事。

3、依法轉讓出資或股份的權利

股東出資后就不允許再抽回出資。股東要想退出公司，只能將自己的出資或股份轉讓給他人，不轉讓是沒法退出的。有限責任公司股東將出資轉讓給公司股東以外的人，公司股東享有優先受讓權。股份有限公司沒有此限制。這主要是因為有限責任公司除了“資臺”外，更加體現“人合”的特點。

4、股東知情權

股東知情權是讓股東對公司重大事項有了解的權利，這是股東參與公司重大事項決策、行使權利的前提。

就公司的經營管理來說，股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司臺法利益的，可以拒絕提供查閱，但應當自股東提出書面請求之掃起15日內書面答復股東井說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。由此可以引出，公司拒絕股東查閱會計賬簿的，股東有訴訟的權利。股東就此起訴時，人民法院應當立案受理，如果公司不能證明股東查閱賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，人民法院不能判決股東敗訴。

5、盈余分配權和公司剩余財產分配權

盈余分配權是股東權利最核心的內容，因為股東投資公司的目的就是為了獲取盈利。盈余分配比例一般按照股東出資比例或所持股份比例，但有限責任公司的股東可以不按照出資比例進行盈余分配，可以自行約定盈余分配比例，這充分體現了公司意思自治原則。但股份有限公司則不可以如此自行約定，只能按股份比例實行盈余分配。有的股東在中途退出公司時，也要求分配公司財產，這種要求并不符合法律規定。股東中途退出，只能轉讓股份，而不能分配財產。

公司剩余財產分配權只能在公司解散時行使，對以公司的全部財產清償全部債務后的剩余財產，股東有權按照出資比例分配。

6、對公司新增資本的優先認購權

公司新增資本或發行新股時，現有股東有權優先按照實繳的出資或持股比例認繳公司新增資本或發行的新股而不是股東的人，則沒有這種優先認購權。同時，這也是股東優先權的表現形式在很多情況下，新增資本或者發行新股，會給股東帶來很大利益。因此，保證股東優先購買，體現了法律對股東權利至上的認可。

7、提議召開臨時股東(大}會和特定情形下召集主持股東大會的權利

年終獎雖然要列入工資當中，但不是所有的企業都必須要給本企業員工發年終獎的或者年終獎，本來也就是只獎勵那些當年業績比較優秀的員工，年終獎的多少，給哪些員工發年終獎，年終獎的發放形式等都是企業自己規定的。

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