工傷的醫(yī)療過錯能不能獲得雙重賠償

通常我們所說的雙重賠償是一個行為導(dǎo)致的損害后果，比如甲系某企業(yè)的材料保管員，在甲上班期間乙去搶劫該企業(yè)的材料，甲因保護(hù)企業(yè)的材料被乙刺死，甲的死亡系乙一個行為的直接原因?qū)е拢椎募覍倏梢砸笠页袚?dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，但甲的家屬根據(jù)《工傷保險條例》可以認(rèn)定為工傷，也可以要求享受工傷保險待遇。

但是，第三人侵權(quán)引發(fā)的工傷事故，因第三人的一個行為原因直接導(dǎo)致的后果，而存在兩個請求的權(quán)利，這才是我們通常所說的雙重賠償。

工傷保險待遇關(guān)系和人身損害侵權(quán)法律關(guān)系，與兩個法律關(guān)系相對應(yīng)的，一個是工傷保險待遇責(zé)任，一個是人身損害賠償?shù)那謾?quán)民事責(zé)任。對于賠償權(quán)利人也就產(chǎn)生了兩個請求權(quán)。工傷保險待遇是用人單位向社會保險機(jī)構(gòu)繳納保險基金，工傷事故發(fā)生后工傷職工享受社會保險機(jī)構(gòu)的工傷保險待遇，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定工傷保險具有強(qiáng)制性、社會性、救濟(jì)性，系公法領(lǐng)域，工傷保險待遇適用的是《工傷保險條例》的調(diào)整，顯然不適用民事侵權(quán)法律調(diào)整。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條明確規(guī)定：勞動者因工傷事故受到傷害的，依照工傷保險條例進(jìn)行支付，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身傷害的，勞動者仍然可以向第三人要求損害賠償。

因此，我們可以得出結(jié)論：工傷后的醫(yī)療過錯可以獲得雙重賠償。

如何認(rèn)定醫(yī)院的過錯

在醫(yī)療損害賠償責(zé)任中，過錯是醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的必要條件，沒有過錯，就沒有負(fù)賠償責(zé)任的條件。醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否存在過錯，是醫(yī)患爭議的焦點，是處理醫(yī)療損害賠償案件的關(guān)鍵。

(一)主觀過錯說

該說認(rèn)為，過錯是一種應(yīng)受譴責(zé)的心理狀態(tài)，包括故意與過失。故意分希望和放-任，過失分疏忽與懈怠。。這種心理狀態(tài)之所以應(yīng)受非難和譴責(zé)，是因為它是致害行為的發(fā)生原因，是行為人實施致害行為的心理動力。所以，致害人承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)不是行為而是行為的發(fā)生原因。十九世紀(jì)德國法學(xué)家耶-林就說：使人負(fù)損害賠償?shù)模皇且驗橛袚p害，而是因為有過失，其道理猶如化學(xué)上之原則，使蠟燭燃燒的，不是光，而是氧，一般的淺顯明白。

(二)客觀過錯說

該說認(rèn)為過錯是指任何與善良公民行為相偏離的行為。是行為人行為沒有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，行為人對注意義務(wù)的違反。以某種行為標(biāo)準(zhǔn)來判定行為人有無過錯──以他人為標(biāo)準(zhǔn)，這個作為標(biāo)準(zhǔn)的他人，可以是善良家父、一般理性之人、中等偏上之人等等。認(rèn)為過錯并非在于行為人的主觀心理狀態(tài)具有非難性，而在于行為具有應(yīng)受非難性。客觀過錯一般不區(qū)分故意與過失。過錯主要表現(xiàn)為違反義務(wù)，是對事先義務(wù)(注意義務(wù))的違背。

(三)主客觀結(jié)合過錯說

該說認(rèn)為，過錯是一個主觀和客觀要素相結(jié)合的概念，它是支配行為人從事在法律和道德上應(yīng)受非難的行為的故意或過失的狀態(tài)，換言之，是指行為人通過違背法律的道德的行為表現(xiàn)出來的主觀狀態(tài)。既然主客觀結(jié)合過錯說認(rèn)為過錯是一種主觀狀態(tài)，那么，它在實質(zhì)上仍然是一種主觀過錯說，只不過，它認(rèn)為，既然過錯這種主觀狀態(tài)支配、導(dǎo)致了客觀的侵權(quán)行為，所以，認(rèn)定過錯可以有客觀的標(biāo)準(zhǔn)。

上述知識就是小編對上述問題進(jìn)行的解答，依據(jù)工傷管理條例和最高院的解釋規(guī)定，發(fā)生工傷醫(yī)療事故時，是可以獲得雙重賠償?shù)摹Ｗx者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。