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寧波
行政拘留期間算曠工嗎，該怎么處理？
作為在事業單位上班的員工，一旦被行政拘留后該怎么辦，行政拘留后算不算礦工，行政拘留期間還能有工資嗎，別擔心，相關法律法規會給出解答依據。對于什么是行政拘留，行政拘留的相關法規，小編日后會為大家介紹。那么，先來了解下關于行政拘留期間算曠工嗎這個問題，與此整理如下：
一、行政拘留期間算曠工嗎
被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、行政拘留適用于
根據現行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。該法第十六條規定：“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執行。行政拘留處罰合并執行的，最長不超過二十日。”
該法第二十一條規定：“違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：
1、已滿十四周歲不滿十六周歲的;
2、已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的;
3、七十周歲以上的;
4、懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。”
行政拘留的相關概念、行政拘留的相關法律法規以及適用人群，希望大家看完后覺得會有自己的體會，也望給予到了一定的幫助。如果要了解更多有關行政處罰的法律法規，建議網上搜索關鍵詞：行政處罰、曠工。那么。
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