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工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應發工資算
工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應發工資算
依據《工傷保險條例》規定:職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(即最長不超過24個月)工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。由此可見，工傷休息期間，工資按照基本工資標準計算。
1、工傷的認定：
A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
B在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的：
C患職業病的;
D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
E在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
F法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍
A、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故;
B、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故;
C、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故;
D、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故;
E、國家法律法規規定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責部門：當事人主管部門、公司設備安全檢查小組及綜合管理部三方同時認定,按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
工傷的申報程序
1、部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔。
2、員工因工負傷，經綜合管理部、當事人所在部門及設備安全檢查小組確認后按國家《工傷管理辦法》規定的程序進行認定與鑒證。
3、經三方鑒證確認為工傷，報(副)總經理審批后可享受工傷醫療待遇。由綜合部負責備案。
關于工傷的處理以及規定小編就做那么多解釋了。希望能幫助您解決問題。如果大家還有什么其他問題需要法律援助的，可以到律霸網咨詢，我們有專業的律師團隊來幫助你。
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