在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
腰椎骨折工傷休幾個月
因工受傷的，有一個叫做停工留薪期，具體病情不一樣期限也不一樣，最長12個月，停工留薪期內用人單位不得單方面解除勞動關系，并且照發工資。
【工傷處理程序】：
1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
認定范圍
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
在公司人員工作時由于一些事故造成工傷的時候，公司也應該主動探望并且積極協商賠付事項。公司的主動不僅會樹立公司在員工中的正面形象，更是公司留住人心的良好方法。律霸網小編問您精心收集以上的內容，如果以上內容并不能解決您現在面對的法律困難，也歡迎寧咨詢律霸網專業法律顧問，顧問團隊將為您度身定制最精確全面的法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
兩高關于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋
2020-11-29逾期交房違約金標準
2021-02-09代理交通事故律師業務范圍
2021-02-14合同到期解除協議書還有效嗎
2021-02-19勞動安全衛生的定義,勞動安全風險有什么
2020-12-25航空意外傷害保險怎么賠的
2021-02-24投保當天發生車禍保險公司是否應賠償
2020-12-30汽車車身險的保險責任是怎么規定的
2020-11-10保險法車險有哪些新變化
2021-01-03購買財產保險后的注意事項有哪些呢
2021-02-10雇主責任險賠償金應給出事的雇員還是雇主
2020-11-29保險受益人具有怎樣的法律制度
2021-03-11為什么購買校方責任保險
2020-11-19土地承包經營權延期三十年是什么意思
2021-01-29新農村建設拆遷的主體是誰
2021-01-03云浮都楊新區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器等設備審批辦理流程、材料、地點、費用、條件
2020-12-31拆遷獲得的回遷房有公攤嗎
2021-01-04什么是拆遷主體資格,誰具備拆遷主體資格
2020-12-22動遷怎么樣能早知道
2021-01-19安置房的定義
2021-01-13