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寧波
60歲工傷死亡賠多少錢
一、60歲工傷死亡賠多少錢
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人?每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。每月撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的月工資。
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
但是，要注意的是：超過60周歲的，可能不被認定為工傷。(重慶市工傷保險實施辦法：達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養老保險待遇的人員，不適用本辦法。)。若此，則只能適用人身損害賠償的規定。
賠償范圍有：受害人死亡的，賠償義務人應當賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等實際發生的費用，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。還可主張精神損害撫慰金。
二、工傷認定的條件
一、工傷范圍主要包括以下七點內容，即以下的七種情況應該認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
認定關鍵點：1、工作時間?2、工作地點?3、工作原因
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收β性工作受到事故傷害的；
認定關鍵點：1、工作時間前后?2、工作場所內?3、工作前的預備性或工作后的收β性工作
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
認定關鍵點：1、工作時間;?2、工作場所內?3、因履行工作職責受到意外傷害
(四)患職業病的；
1、勞動者一定要注意保留職業史的相關資料；
2、員工離開原崗λ或原用人單λ后，兩年內出現疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
認定關鍵點：1、因工外出期間；2、工作原因；3、受到意外傷害或發生事故下落不明
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
認定關鍵點：1、上下班途中；2、非本人主要責任的交通事故；3、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
重要提示：這只是對應當認定為工傷的情形的一項兜底性規定，目前尚未有更為詳細的實施細則。
以上就是律霸網小編為大家整理的知識介紹，我們知曉基于該年齡段的員工的工傷賠償是會考慮很多方面的因素，由于其年齡比較大所以需要承擔其家庭的撫養費用以及經濟補貼費，這是最需要進行賠償的方面，還想進行深入了解，積極進行咨詢。
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