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寧波
行政制裁有勞動教養(yǎng)嗎？
一、行政制裁有勞動教養(yǎng)嗎?
行政制裁包含勞動教養(yǎng)的，行政制裁的處罰方式包括行政處罰、行政處分和勞動教養(yǎng)三種，具體如下：
1、行政處罰是特定的行政機關對違反行政法規(guī)的公民或法人實施的一種強制性措施，是對有輕微違法行為尚不夠刑事處罰的公民或法人的一種制裁。
2、行政處分是行政機關依照行政隸屬關系，對有違法失職行為的國家工作人員或所屬人員所實施的一種懲戒措施。在中國，行政處分有警告、記過、記大過、降級、降職、開除、留用察看等。
3、勞動教養(yǎng)是中國對違法但不宜追究刑事責任的有勞動能力的人實行強制性教育改造的一種措施。
二、行政處罰的種類包括哪些
1、警告。是國家對行政違法行為人的譴責和告誡，是國家對行為人違法行為所作的正式否定評價。從國家方面說，警告是國家行政機關的正式意思表示，會對相對一方產生不利影響，應當納入法律約束的范圍;對被處罰人來說，警告的制裁作用，主要是對當事人形成心理壓力、不利的社會輿論環(huán)境。適用警告處罰的重要目的，是使被處罰人認識其行為的違法性和對社會的危害，糾正違法行為并不再繼續(xù)違法。
2、罰款。是行政機關對行政違法行為人強制收取一定數量金錢，剝奪一定財產權利的制裁方法。適用于對多種行政違法行為的制裁。
3、沒收違法所得、沒收非法財物。沒收違法所得，是行政機關將行政違法行為人占有的，通過違法途徑和方法取得的財產收歸國有的制裁方法;沒收非法財物，是行政機關將行政違法行為人非法占有的財產和物品收歸國有的制裁方法。
4、責令停產停業(yè)。是行政機關強制命令行政違法行為人暫時或永久地停止生產經營和其他業(yè)務活動的制裁方法。
以上就是行政制裁的具體處罰方式和標準，在司法實踐中，應當由行政機關根據實際來處理，如果對相關情況不清楚的，或者對行政機關的行政制裁決議不服的，可以向上級行政機關申請行政復議，也可以直接起訴到法院來要求重新認定。
行政處罰程序是怎樣的,行政處罰有哪些程序
行政處罰法從輕處罰需要滿足什么條件？
行政處罰自由裁量權的基本原則是什么
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