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寧波
如何把握工傷申請時限
工傷申請需把握時限
第一，《工傷保險條例》第17條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”這里明確工傷起算之日為事故傷害發生之日而不是事故發生之日。因為事故傷害并非發生事故的必然結果，只有產生事故傷害后果，單位或個人才有必要提出工傷性質認定從而獲得相應待遇。其次，最高人民法院《關于貫徹執行<民法通則>若干問題的意見》第168條規定：“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受害之日起算；傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。”參照該規定，工傷職工申請工傷認定的起算時間應以知道工傷事故傷害結果的時間為準。
第二，《工傷保險條例》要求職工發生事故傷害時30日內申請工傷認定的制度安排，是基于用人單位既然招用勞動者就負有承擔及時申報的法定義務。如果用人單位試圖逃脫責任和義務在法定期間未履行申報工傷認定的，所發生的合法費用由單位自行承擔。那么，法規規定的“用人單位未按規定在30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請”是否意味著工傷職工等申報主體必須在30日之后才可以提起申請呢?小編認為答案是否定的。如果用人單位明確拒絕為工傷職工申報工傷，無論是否在30日之內，工傷保險行政機關應當予以受理，并積極調查取證防止證據滅失。
第三，《工傷保險條例》第17條第1款中的申請時限30日和第2款中的申請時限1年，不因特殊情況以及不可抗力而中止、中斷，但有特殊原因的，用人單位申請時限經工傷保險行政機關批準可適當延長。
第四，用人單位對于工傷職工申報時限延長的申請被批準后，如果因客觀或主觀原因放棄，工傷職工個人等申報主體的申報時限在沒有法律明確的前提下并不能因此相應延遲。這是因為個人等申報主體的申報時限已經在單位未申報的基礎上順延了11個月，如果權利救濟時限過多延長，則不利于證據的收集和保存以及工傷職工權利的及時保護。
以上就是對“如何把握工傷申請時限”問題的解答，倘若我們要想確實地拿到工傷賠償，就要把握好其有效申請時間，為自己申請工傷賠償提供更有利的保障，畢竟法律的保護才是最權威有效的。如果您遇到比較復雜難易解決的法律問題，我們律霸網也會對您提供咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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