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寧波
員工晚上辦公室腦溢血死亡是工傷嗎
員工晚上辦公室腦溢血死亡是工傷嗎
張某夜間在單位辦公室突發腦溢血死亡，勞動仲裁委裁定單位支付喪葬費等。其單位眾城實業集團有限公司不滿仲裁裁定，告到法院稱張某因夜間打牌勞累過度死亡，不屬因工死亡。西城法院一審判決單位支付張某家人31萬余元。
集團有限公司起訴稱，2007年10月13日，單位職工張某死亡。隨后，張某的家屬向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位支付其喪葬費等獲得支持。集團有限公司不服仲裁，認為張某因夜間在辦公室打牌勞累過度引發腦溢血死亡，不屬于因工死亡。遂向法院起訴，要求法院確認不支付這筆錢。
庭審中，張某的家人稱，2008年12月，區勞動和社會保障局已認定張某為因工死亡，家人有權獲得喪葬費和死亡補償金。
法院審理后認定，職工因工死亡，單位應向其家屬發放一次性工亡補償金14萬余元。另外，張某生前因公應報銷的費用16萬余元，公司應該報銷。
李xx律師點評：《工傷保險條例》第十五條規定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。張某晚上在辦公室工作突發腦溢血死亡，依法可認定為工傷。因此，勞動和社會保障部門認定為其系因工死亡，單位應當依法支付相應的工傷保險待遇。?《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
以上內容就是相關的回答，如果員工晚上在辦公室發生腦溢血的話，那么大部分都是可以計算為工傷的，根據國家規定員工在下班之后48小時死亡的，可以計算為工傷，這個時候需要承擔責任。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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