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非全日制員工出意外是工傷嗎
非全日制員工出意外是工傷嗎
非全日制員工出意外是工傷。
勞動和和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規定：從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者交納工傷保險費。
《工傷保險條例》第二條規定：”中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。因此，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法應享受工傷保險待遇。
看完本文之后，我們需要做好相關的了解，這種情況下員工出意外也是屬于工傷，應該按照相關的工傷規定來進行賠償。這也是對于勞動者很重要的常識，大家可以通過本文進行深入了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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