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寧波
員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎
一、員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎
按規定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規定，上班早退，又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規，所以可能會直接影響認定工傷。
首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。
但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。
其次，當前法律并未明確“上下班途中”為公司規定的上下班時間，所以實踐中會認為早退屬于“上下班途中”。
因此，員工早退，并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。
最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理
1、及時去申請工傷;
2、收集整理相關證據，具體如下：
(1)來自公司的證據。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實勞動關系的證明材料、工資單、出勤記錄等。
(2)來自其他主體的證據。如你同事的證言、錄音音頻等。
(3)來自有關社會機構的證據。如發生工傷后的醫療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上就是律霸網小編對“員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎”所進行的解答，可知按規定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認定為工傷，并享受工傷待遇。同時補充了公司因此拒絕認定工傷的，員工可行的處理辦法。律網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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