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寧波
非法用工導致工傷糾紛怎么辦
一、非法用工導致工傷糾紛怎么辦
非法用工導致工傷糾紛，應該由用人單位進行賠償，根據人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定：傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。
二、非法用工發生工傷怎么賠償
非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，?職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
一次性賠償金按以下標準支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
所謂賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
綜上所述，非法用工導致的工傷糾紛應該由用人單位來進行賠償的，所以我們在生活中一定要維護自己的合法權益，以上就是小編的解答以及對相關法律知識的解讀，如果您還有什么問題或者想要了解更多的，歡迎到律霸網進行法律咨詢。要是您對本網站還有更多看法和意見，也歡迎你下方留言，我們將第一時間為您解答服務。
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