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工傷職工違紀(jì)后怎么辦
《勞動(dòng)法》第29條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是根據(jù)勞部發(fā)309《關(guān)于貫徹〈中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第30條之規(guī)定：如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，即使存在《勞動(dòng)法》第29條第一款規(guī)定的情況，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。本案中，劉某發(fā)生工傷，按說(shuō)企業(yè)不應(yīng)當(dāng)解除與他的勞動(dòng)合同，但是由于他嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，因此該廠有權(quán)解除與他的勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)值得一提的是，依據(jù)京勞部發(fā)228號(hào)《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險(xiǎn)待遇暫行辦法》第四條第二款之規(guī)定，某機(jī)床廠應(yīng)向劉某發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為本人前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入的12個(gè)月工資。
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吳敏律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、證券從業(yè)資格，具有法院工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、建設(shè)工程、企業(yè)法律顧問(wèn)等業(yè)務(wù)。執(zhí)業(yè)以來(lái)，秉承“受人之托，忠人之事”、“專注細(xì)心、盡職盡責(zé)”的理念，認(rèn)真辦好每一個(gè)案件，服務(wù)好每個(gè)當(dāng)事人。善于運(yùn)用各種合法手段最大限度地維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，幫助當(dāng)事人解決煩惱和困惑。
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