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寧波
重慶市職工七級工傷賠償標準（賠償項目與計算方法）
1、一次性傷殘補助金=受傷職工本人月工資×13個月；2、一次性傷殘醫療補助金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提）全市上年職工月平均工資×8個月；3、一次性傷殘就業補助金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提）全市上年職工月平均工資×15個月；4、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、轉院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為：（1）醫療費：按100%享受。（2）停工留薪期工資：按國家規定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護理由用人單位負責。
（3）住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受。（4）轉院費用：按本單位因公出差標準享受。（5）生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。（6）輔助器具費：按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定。★終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%；距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷賠償的標準是可以的，不過需要達到了一定的程度的，不過賠償得再多，也是還不回來自己的以前的身體狀況的，在治療后應該注重修養。并且工傷案件賠償項目繁多、計算方式復雜、法律程序繁瑣，為使您的利益得到最大保障，可來律霸網。
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