1、一次性傷殘補助金=受傷職工本人月工資×13個月;2、一次性傷殘醫療補助金(以勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)全市上年職工月平均工資×8個月;3、一次性傷殘就業補助金(以勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)全市上年職工月平均工資×15個月;4、除以上各項賠償外,工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、轉院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為:(1)醫療費:按100%享受。(2)停工留薪期工資:按國家規定享受,但一般不超過12個月,最長24個月,在此期間的護理由用人單位負責。
(3)住院伙食補助費:按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受。(4)轉院費用:按本單位因公出差標準享受。(5)生活護理費:依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理:按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理:按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理:按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。(6)輔助器具費:按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定。★終止或解除勞動關系時,工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付;以此類推,每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷賠償的標準是可以的,不過需要達到了一定的程度的,不過賠償得再多,也是還不回來自己的以前的身體狀況的,在治療后應該注重修養。并且工傷案件賠償項目繁多、計算方式復雜、法律程序繁瑣,為使您的利益得到最大保障,可來律霸網。
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