農(nóng)民工應該知道的勞動權(quán)利(一)

1.用人單位應該按時足額支付工資

《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：(1)工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(2)用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。(3)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。(5)用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2.用人單位不得克扣勞動者工資

《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

3.用人單位不得無故拖欠勞動者工資

《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

“無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

4.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

根據(jù)《勞動法》、勞動保障部《最低工資規(guī)定》等規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

用人單位違反以上規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。

5.在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準

勞動保障部《最低工資規(guī)定》、《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。

6.用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資

《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

7.用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應當具備以下必備條款：(1)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。(2)工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務。(3)勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。(4)勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。(5)勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(6)勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權(quán)利義務關(guān)系終止。(7)違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)危害及其后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、個人經(jīng)營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。

勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。

勞動合同應以書面形式訂立。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

8.試用期應包括在勞動合同期限之中

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

9.訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證

根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。

10.勞動者不必履行無效的勞動合同

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

11.用人單位不得隨意變更勞動合同

勞動合同的變更，是指勞動關(guān)系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動合同繼續(xù)有效，對雙方當事人都有約束力。

12.解除勞動合同應當符合《勞動法》的規(guī)定

勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后至終止前這段時期內(nèi)，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。

(一)勞動者單方解除

(1)《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

(2)《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

第一，在試用期內(nèi)的;

第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(二)用人單位單方解除

(1)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

第三，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

第四，被依法追究刑事責任的。

(2)《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(3)《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。并且規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

與此同時，為保護處于特定情況下的勞動者的特定權(quán)益，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

第一，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13.用人單位解除勞動合同應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：

(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的;

(5)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下，同時應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模仨毴~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金應當一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第(3)、(4)、(5)類情況下，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應按企業(yè)月平均工資支付。

14.用人單位不得隨意解除勞動合同

《勞動法》及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體賠償標準是：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

15.在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

(1)《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

(2)勞動保障部等部門《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕17號)規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

(3)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的)外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(4)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1—6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(5)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

16.農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險

工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)囊环N社會保險制度。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。所以，這些單位的農(nóng)民工也應當參加工傷保險。勞動保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號)規(guī)定，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。勞動者參加工傷保險，本人無須繳納工傷保險費。

17.勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應認定為工傷

《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。