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寧波
合肥九級工傷賠償標(biāo)準2015年
一、醫(yī)療費用
根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
三、一次性工傷醫(yī)療補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×6個月=27504元
法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×10個月=45840元
法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、停工留薪期護理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數(shù)
七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)
法律依據(jù)：合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》職工工傷住院伙食標(biāo)準按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
依據(jù)各地的標(biāo)準。
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