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2015年合肥六級工傷賠償標(biāo)準

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 334人看過

合肥市六級工傷賠償標(biāo)準

一、醫(yī)療費用

根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補助金:本人工資×16個月

工傷保險條例》第三十六條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、傷殘津貼:本人工資×60%(按月支付,支付到男60歲、女50歲退休止,與一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金不能同時享受)

四、一次性工傷醫(yī)療補助金:每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×18個月=90126元(解除勞動合同時一次性支付,與傷殘津貼不能同時享受)

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條:職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的,勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,一次性工傷醫(yī)療補助金六級傷殘為18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

五、一次性傷殘就業(yè)補助金:每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×34個月=170238元(解除勞動合同時一次性支付,與傷殘津貼不能同時享受)

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的,勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,六級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金為34個月

六、停工留薪期工資:本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間,按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

七、停工留薪期護理費:每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數(shù)

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十九條:工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護理的,憑醫(yī)療機構(gòu)證明,由用人單位負責(zé)護理或者按月支付護理費。護理費標(biāo)準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中,已享受生活護理費的,由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護理費與生活護理費的差額部分。對需要護理有爭議的,可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。

八、住院伙食補助:20元×住院天數(shù)

合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》規(guī)定:職工工傷住院伙食標(biāo)準按照每人每天20元執(zhí)行。

九、輔助器具費:工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意,可以一次性支付輔助器具費用

《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準從工傷保險基金支付。

《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用,參加工傷保險的由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的,由用人單位支付。第十三條未參加工傷保險的,工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意,可以一次性支付輔助器具費用,但計算年限最長不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)平均余命不超過20年的,按實際年限計算。

十、輔助器具維修費

十一、因裝輔助器具而產(chǎn)生的護理費

十二、因裝輔助器具而產(chǎn)生的住宿、餐飲費

十三、勞動能力傷殘鑒定

十四、合理的交通費用

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