合肥市六級工傷賠償標(biāo)準

一、醫(yī)療費用

根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月

《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、傷殘津貼：本人工資×60%(按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金不能同時享受)

四、一次性工傷醫(yī)療補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×18個月=90126元(解除勞動合同時一次性支付，與傷殘津貼不能同時享受)

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金六級傷殘為18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

五、一次性傷殘就業(yè)補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×34個月=170238元(解除勞動合同時一次性支付，與傷殘津貼不能同時享受)

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，六級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金為34個月

六、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

七、停工留薪期護理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數(shù)

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十九條：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由用人單位負責(zé)護理或者按月支付護理費。護理費標(biāo)準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護理費與生活護理費的差額部分。對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。

八、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)

合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》規(guī)定：職工工傷住院伙食標(biāo)準按照每人每天20元執(zhí)行。

九、輔助器具費：工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用

《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準從工傷保險基金支付。

《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。第十三條未參加工傷保險的，工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)平均余命不超過20年的，按實際年限計算。

十、輔助器具維修費

十一、因裝輔助器具而產(chǎn)生的護理費

十二、因裝輔助器具而產(chǎn)生的住宿、餐飲費

十三、勞動能力傷殘鑒定費

十四、合理的交通費用