一、什么是重復(fù)用工

1、重復(fù)用工，是指用人單位與已經(jīng)存在勞動關(guān)系的勞動者再次建立用工關(guān)系，一個勞動者與一個以上的用人單位存在勞動關(guān)系的行為。

2、全日制重復(fù)用工，即勞動者同時與一個以上的用人單位依法訂立勞動合同，建立全日制用工關(guān)系的情況。

全日制重復(fù)用工現(xiàn)實中不太可能出現(xiàn)，同一勞動者同一時間不可能于不同用人單位同時做兩份工作。全日制重復(fù)用工理論上是否違法，我國勞動法律法規(guī)并沒有做出明確規(guī)定。

二、重復(fù)用工的法律規(guī)定

《勞動法》第九十九條關(guān)于“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，僅是對法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，除勞動者需要承擔(dān)法律責(zé)任外，用人單位還須承擔(dān)連帶責(zé)任。

同樣，《勞動合同法》第三十九條關(guān)于“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，還有第九十一條關(guān)于“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”是對雙重勞動關(guān)系影響到本職工作而用人單位享有單方解除權(quán)的規(guī)定，并不是法律對重復(fù)用工的禁止性規(guī)定。

三、重復(fù)用工的法律責(zé)任

我國原則上不承認(rèn)重復(fù)用工，因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工，一旦給其他單位造成損失，需要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

重復(fù)用工時，無論企業(yè)事實上是否知曉員工未與前單位解約，只要存在招用其他單位員工這一行為并對其他單位造成了損失，就需負(fù)連帶賠償責(zé)任。因此，企業(yè)在錄用時必須嚴(yán)格審查員工的入職背景，如:

1、要求員工提供原單位出具的解除或終止勞動關(guān)系的書面證明，并存檔備查。

2、要求員工提供原單位聯(lián)系信息，通過電話、傳真或函件方式向原單位核實員工離職信息的真實性。

3、在勞動合同中或另訂書面協(xié)議，明確員工離職的事實，并約定一旦因此引發(fā)糾紛，由員工承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

四、重復(fù)用工的訴訟時效

1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條規(guī)定的：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期限為二年，法律另有規(guī)定的除外。

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