未簽訂勞動(dòng)合同的工傷該如何維權(quán)？

（一）首先，我們應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

因?yàn)槭欠窈炗唲趧?dòng)合同跟認(rèn)定工傷沒(méi)有直接關(guān)系，你只要能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以了，例如工卡、工資發(fā)放記錄等等。

（二）其次，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定程序分為5個(gè)步驟：(1)工傷職工到所在市區(qū)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)申報(bào)鑒定材料，市直企業(yè)直接到市社保服務(wù)中心勞動(dòng)能力鑒定科申報(bào)。

(2)工傷職工接到勞鑒委通知后，攜帶有效身份證和身體檢查必需費(fèi)用到指定醫(yī)院進(jìn)行查體，查體現(xiàn)場(chǎng)工作人員按科別順序進(jìn)行統(tǒng)計(jì)點(diǎn)名，申請(qǐng)人應(yīng)出示本人身份證，工作人員核對(duì)無(wú)誤后，由申請(qǐng)人對(duì)鑒定確認(rèn)表上的傷殘部位或病種及其他信息進(jìn)行確認(rèn)簽字，然后進(jìn)行身體檢查。

(3)鑒定查體醫(yī)學(xué)專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)體征檢查，并提出診斷意見(jiàn)，勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家組根據(jù)查體結(jié)果和國(guó)家勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)形成鑒定結(jié)論。

(4)鑒定查體結(jié)束后，鑒定經(jīng)辦人員對(duì)各種檢查結(jié)果和檔案材料進(jìn)行檢查整理，根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)一式3份，用人單位、鑒定申請(qǐng)人和工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各1份。送達(dá)申請(qǐng)鑒定的申請(qǐng)人和相對(duì)人，無(wú)法送達(dá)的，進(jìn)行公告送達(dá)。

(5)收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，用人單位和被鑒定人雙方如無(wú)異議，可持鑒定結(jié)論到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。如解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)鑒定結(jié)論向用人單位領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（三）最后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

二、若書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

三、申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

四、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

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