收工后洗澡清潔時死亡，可以認定工傷嗎

根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為視同工傷。要確定當事人是否屬于工傷，需要考量當事人的工作與下班洗澡這一行為之間的關系。職工工作環境惡劣，收工后必須進行洗澡清潔的，其下班后洗澡可以認定為工作后的一個收尾性行為，是其工作所需的一部分。

根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷辦理材料和程序

一、工傷認定(不收費)

1、申請的時間：

用人單位方：自從業人員發生事故傷害或被鑒定為職業病之日起30日內。

勞動者方：勞動者或其直系親屬、工會組織自事故發生之日起1年內。

2、認定的期限：勞動行政部門自受理之日起60日內;對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

3、申請地點和受理機關：用人單位工商注冊所在地的區縣、勞動行政部門。

4、申請所需材料：

身份證復印件;

單位營業執照復印件;

與用人單位存在勞動關系的證明，如：飯卡、工資單、考勤卡、勞動合同、工作證、工友證明等;醫療證明;

其它材料視情況而定。

二、勞動能力鑒定(工傷保險基金支付，單位或勞動者墊付350元)

1、申請時間：傷情相對穩定后;

2、鑒定期限：鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內，最長不超過90天。不服鑒定結論的，自收到該鑒定結論15日內向市鑒定委員會提出重新鑒定的申請。

賠償渠道和標準

一，用人單位負責賠償的部分

1，停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)

2，護理費(護理人工資或護工工資)

3，勞動關系解除或終止后的一次性就業補助金

二，工傷保險基金負責賠償的部分

1，交通費(實報實銷)

2，伙食補助費

3，一次性傷殘補助金

4，勞動關系解除或終止后的一次性醫療補助金

5，醫療費;輔助器具費解除或終止勞動關系時離退休5年內的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%

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