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職工借調(diào)期間受傷,誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任
公司的安排一般都是會(huì)聽(tīng)從的，公司間的人員借調(diào)是比較正常的，但是借調(diào)期間受傷的問(wèn)題卻產(chǎn)生了爭(zhēng)議。職工借調(diào)期間受傷,誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任？下文為大家詳細(xì)分析解答!
網(wǎng)友咨詢：
甲公司與乙公司有多年合作關(guān)系，上個(gè)月，乙公司因工地缺人，向甲公司借職工幫忙刮墻灰。甲公司遂派魯某等到乙公司的工地幫忙。結(jié)果，魯某在工作時(shí)受傷。魯某索要工傷賠償，但兩公司推來(lái)推去，誰(shuí)也不擔(dān)責(zé)。那么，職工在被借調(diào)期間因工受傷，應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)呢?
律師回復(fù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第41條第2款規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。”最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》再次明確規(guī)定，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。本案中，魯某受甲公司的指派到乙公司幫忙，但仍與甲公司保持勞動(dòng)關(guān)系，而工傷保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系而存在的，因此應(yīng)當(dāng)由甲公司承擔(dān)工傷責(zé)任。當(dāng)然，如果甲公司與乙公司就借調(diào)職工的工傷有約定，那么，甲公司有權(quán)按約定要求乙公司給予補(bǔ)償。
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