首先，提出勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。根據(jù)該規(guī)定。在校生不是適格的勞動關(guān)系主體，故其與用人單位之間不能建立勞動關(guān)系。

其次，《勞動法》規(guī)定，年滿16周歲(特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前)即為合格勞動者，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生只要滿足上述條件既可以與用人單位建立勞動關(guān)系。實(shí)踐中，一般學(xué)校都要求學(xué)生不能與用人單位建立正式的勞動關(guān)系以免耽誤學(xué)業(yè)或不方便管理。如果用人單位與學(xué)生簽署正式勞動合同的認(rèn)定為勞動關(guān)系，如只是類似勤工儉學(xué)的沒有簽訂正式勞動合同的視為勞務(wù)關(guān)系。

什么是勤工儉學(xué)

勤工儉學(xué)是一邊求學(xué)讀書，一邊工作、勞動。它是學(xué)校實(shí)施勞動教育活動的形式之一。它與教學(xué)活動、科技活動、文體活動和公益勞動一樣，都是學(xué)校教育活動的一種。勤工儉學(xué)是我國青年學(xué)生的優(yōu)良革命傳統(tǒng)。

勤工儉學(xué)指在課余時(shí)間參加勞動,一般貧困的大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間做工賺取報(bào)酬維持生計(jì).勤工儉學(xué)也有人并不是為了報(bào)酬,而是想多點(diǎn)社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

相關(guān)知識：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的差別，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。

(四)適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

綜上所述，想必大家已經(jīng)有所了解，如果大學(xué)生是以勤工儉學(xué)為目的的話是不存在勞動關(guān)系的。而如果到了法定年齡，滿足相應(yīng)條件是可以成為合法勞動者并建立勞動關(guān)系的。所以，外出尋求兼職掙外快的大學(xué)生們一定要清楚自己的勞動身份，保障自己的合法權(quán)益。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。