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用人單位有哪些法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 595人看過

用人單位有哪些法律責任?《中華人民共和國勞動法》從1995年1月1日施行以來,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度開始步入法制軌道,促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。但從人民法院近年來審結(jié)的大量勞動爭議案件來看,一些用人單位片面追求眼前經(jīng)濟利益,侵害勞動者合法權(quán)益的事屢有發(fā)生。根本原因是一些用人單位法律觀念淡薄,無視法律規(guī)定所致。那么,用人單位違反法律、法規(guī)應(yīng)承擔哪些責任呢?根據(jù)法律規(guī)定,“用人單位”包括在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者形成勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(即一般雇工在七人以下的個體工商戶)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定,應(yīng)承擔的法律責任是:1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。2、用人單位違反勞動法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:①克扣或者無故拖欠勞動者工資的;②拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;③低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;④解除勞動合同后,未依照勞動法規(guī)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑責責任。5、強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。7、違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。8、用人單位有下列行為之一,由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任:①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。9、由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。10、用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。11、招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。12、用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。13、無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),打擊報復舉報人員的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。

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