由于現(xiàn)在政策的不同和地區(qū)吸引力的不同，一些工廠很有可能會(huì)選擇搬離原來(lái)的地方轉(zhuǎn)而到一個(gè)新的城市繼續(xù)從事生產(chǎn)。可是一個(gè)企業(yè)并不僅僅是及其設(shè)備，最關(guān)鍵的就是自己的員工了，如果工廠跨市搬遷的話，是要給員工一定的補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)檫@使員工離開(kāi)了他們熟悉和生活的家園，所以用人單位是理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這一部分費(fèi)用的。

那么工廠跨市搬遷是在什么情況下都必須要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)到底是怎樣的呢?下面小編就來(lái)給大家介紹一下關(guān)于工廠跨市搬遷之后的賠償問(wèn)題。

從最根本上來(lái)講究竟要不要給損失賠償，需要根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同來(lái)確定的。也就是說(shuō)搬遷這件事情到底影不影響勞動(dòng)合同的履行。

1.如果此次搬遷是不影響勞動(dòng)合同的履行，并且勞動(dòng)者已經(jīng)表示愿意和工廠一起搬到一個(gè)新的城市的話，那就沒(méi)有必要給任何的補(bǔ)償了。當(dāng)然，用人單位要解決在搬遷之后勞動(dòng)者生活、生產(chǎn)所需要的一系列問(wèn)題，例如要提供住宿的地方，提供飲食的地方，還有解決上下班的交通問(wèn)題。只要這些都能夠解決，并且雙方達(dá)成共識(shí)的話，就可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不產(chǎn)生任何的賠償問(wèn)題。

2.那么另外一種情況就是員工覺(jué)得此次搬遷已經(jīng)影響了自己勞動(dòng)合同的履行，并且要求解除合同的話，這種情況下雙方要先進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商能夠解決，則按協(xié)商結(jié)果來(lái)解決，如果協(xié)商不能解決的話，就可以向用人單位要求解除勞動(dòng)合同，并且由用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的，也就是說(shuō)在提交離職報(bào)告的前12個(gè)月，計(jì)算一下該員工的平均工資為多少。并且依照這個(gè)平均工資來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。

具體的補(bǔ)償方法如下。

4.補(bǔ)償?shù)碾A段，方法是以在該企業(yè)工作的年限為基礎(chǔ)的，沒(méi)滿一年就要補(bǔ)償一個(gè)月的工資。也就是說(shuō)，如果該員工在企業(yè)工作的七年，那就要補(bǔ)償七個(gè)月的工資。當(dāng)然，如果工作的時(shí)間出現(xiàn)了滿半年不滿一年的情況下，就要按照一年來(lái)計(jì)算。計(jì)算所得的應(yīng)該補(bǔ)償?shù)臄?shù)額要在員工離職之前打到員工的賬戶，或者是以其他的方式交給員工。

當(dāng)然，員工必須要在獲得補(bǔ)償之前明確表達(dá)自己的意愿，也就是說(shuō)要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在想要辭職的日期之前的30天就通知用人單位。如果沒(méi)有做到提前30天通知的話，自己要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。

由于這個(gè)工廠生產(chǎn)地點(diǎn)的變化是屬于客觀的條件變化，而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同不能履行，而不是勞動(dòng)者一方的主觀違約，所以用人單位一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償?shù)呢?zé)任。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者在過(guò)程當(dāng)中有嚴(yán)重不履行自己職責(zé)，或者是重大或故意失誤的話，導(dǎo)致了工廠利益受損，具體的賠償金額是要有所下降，甚至可以不用賠償?shù)摹?/p>

在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候一定要嚴(yán)格的按照國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行，不可以自己私自定價(jià)。

企業(yè)搬遷法規(guī)的內(nèi)容有哪些？

搬遷補(bǔ)償的方式有幾種

企業(yè)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？