工人被判處緩刑工資怎么辦,判處緩刑后工資待遇問題
如果不是國家機關單位,那要根據本單位相關規定來執行。
首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同,如果解除,則沒有工資。如果沒有解除,如果不上崗,則發放最低工資的生活費用。如果上崗,則按正常的工資標準支付。
1、勞動者被依法追究刑事責任的,單位有權解除勞動合同;
2、如果單位未解除勞動合同繼續留用勞動者的情況下,應當依據勞動法的規定,按勞動合同的約定支付勞動報酬;
3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第25條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
企業員工緩刑期間如何處置
企業判緩刑人員的處置一般是由企業自己決定,沒有相關文件規定。如果在合同或者是企業章程里有規定,可以按規定來。
勞動合同在緩刑期間可以進行合理的處置,但是有關的問題需要自己進行陳述,因為企業的規章制度會有明確的規定,否則自己的利益保障就會喪失一定的積極性,但是更為關鍵的就是自己是處在有關法律的規定下,這樣自己的工資才會得到滿足。
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簡介:
楊勇軍律師,中華全國律師協會會員,山東統河律師事務所副主任,原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任,空軍優秀律師,中共黨員,曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任,擔任多個機關事業單位法律顧問,多次參與重大建設項目合同審查,在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育,本人多次被空軍表彰為“優秀律師”,多次被市、區司法行政部門評為優秀律師,所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷,涉及民事、刑事、行政等各類案件,法律理論功底深厚,實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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