工人被判處緩刑工資怎么辦,判處緩刑后工資待遇問題
如果不是國家機(jī)關(guān)單位,那要根據(jù)本單位相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。
首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同,如果解除,則沒有工資。如果沒有解除,如果不上崗,則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗,則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
1、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,單位有權(quán)解除勞動合同;
2、如果單位未解除勞動合同繼續(xù)留用勞動者的情況下,應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法的規(guī)定,按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬;
3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第25條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)員工緩刑期間如何處置
企業(yè)判緩刑人員的處置一般是由企業(yè)自己決定,沒有相關(guān)文件規(guī)定。如果在合同或者是企業(yè)章程里有規(guī)定,可以按規(guī)定來。
勞動合同在緩刑期間可以進(jìn)行合理的處置,但是有關(guān)的問題需要自己進(jìn)行陳述,因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度會有明確的規(guī)定,否則自己的利益保障就會喪失一定的積極性,但是更為關(guān)鍵的就是自己是處在有關(guān)法律的規(guī)定下,這樣自己的工資才會得到滿足。
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