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工人被判處緩刑工資怎么辦,判處緩刑后工資待遇問題
工人被判處緩刑工資怎么辦,判處緩刑后工資待遇問題
如果不是國家機關單位，那要根據本單位相關規定來執行。
首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標準支付。
1、勞動者被依法追究刑事責任的，單位有權解除勞動合同；
2、如果單位未解除勞動合同繼續留用勞動者的情況下，應當依據勞動法的規定，按勞動合同的約定支付勞動報酬；
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第25條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
企業員工緩刑期間如何處置
企業判緩刑人員的處置一般是由企業自己決定，沒有相關文件規定。如果在合同或者是企業章程里有規定，可以按規定來。
勞動合同在緩刑期間可以進行合理的處置，但是有關的問題需要自己進行陳述，因為企業的規章制度會有明確的規定，否則自己的利益保障就會喪失一定的積極性，但是更為關鍵的就是自己是處在有關法律的規定下，這樣自己的工資才會得到滿足。
以上就是小編為大家整理的相關知識，如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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