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公司企業(yè)拆遷隊(duì)員工的影響很大,為了安撫員工的情緒保障員工的基本權(quán)益,很多地方都有相應(yīng)的企業(yè)員工安置政策,企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定給員工一定的補(bǔ)償,補(bǔ)償是有一定的政策標(biāo)準(zhǔn)的,具體的公司拆遷員工補(bǔ)償政策是什么,下面律霸小編為大家詳細(xì)講解一下,公司拆遷員工的補(bǔ)償政策。
一、補(bǔ)償政策
公司因?yàn)椴疬w要遣散員工,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同的,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策
1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;
2、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
三、解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的/
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形
1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
2、用人單位依照勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位依照勞動(dòng)法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位依照勞動(dòng)法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
6、依照勞動(dòng)法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是公司拆遷員工補(bǔ)償政策,符合補(bǔ)償?shù)那樾蔚膯T工,企業(yè)公司會(huì)依據(jù)勞動(dòng)法,根據(jù)員工的基本工資和當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn),向員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工的工作年限不同工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同,具體的一般企業(yè)公司都在拆遷前和員工協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿的,員工可以到相應(yīng)的部門與企業(yè)從新協(xié)商補(bǔ)償政策。
企業(yè)拆遷補(bǔ)償費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)拆遷補(bǔ)償辦法
企業(yè)拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,賠償范圍有哪些?
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